POP unterst?tzt den Aufbau einer solchen Kultur und f?rdert mit seinem Steuerungsmodell und seinem Kontakt- und Kommunikationsmodell
-ein hohes Engagement der Mitarbeiter
-eine vollst?ndige Potenzialentwicklung des Unternehmens
-einen optimalen Austausch des Wissens.
Damit eignet sich POP hervorragend f?r innovative, auf Wachstum ausgerichtete Firmen, die erfolgreich am Markt bestehen wollen.

POP ist keine neue Methode oder Technik, sondern ein sehr wirksames Verfahren, das verschiedene Steuerungsinstrumente, Fortbildungsma?nahmen und Coachingformen miteinander kombiniert. Dabei optimiert es Gesch?ftsprozesse und erweitert die soziale Kompetenz der beteiligten Mitarbeiter.
F?r die dazu erforderliche, m?glichst st?rungsfreie Kommunikation eignet sich hervorragend das von POP verwendete Kontaktmodell des Gestaltansatzes, das auf der pers?nlichen Ebene eine selbstverantwortliche Einstellung f?rdert und damit optimal die verschiedenen Aktivit?ten und Gremien des Steuerungsmodells zum nachhaltigen Aufbau einer Kultur der Selbstverantwortung und Selbstorganisation unterst?tzt.

Dieses Buch beschreibt einen 4-j?hrigen Prozess, in dem die Beteiligten mit viel Engagement und Leidenschaft eine Kultur der Selbstverantwortung und Selbstorganisation aufgebaut haben.
Dar?berhinaus wird das Kontaktmodell in einer leicht verst?ndlichen und im Alltag anwendbaren Form dargestellt.
Alle wichtigen Aspekte wurden in 12 Grafiken festgehalten.
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