Wenn man f?r Unternehmen die M?glichkeit schaffen kann, Stellenbewerber umfassend, transparent und vergleichbar zu beurteilen, so k?nnen diese selbst dadurch ein gr??eres Interesse wecken und somit vermehrte Aufmerksamkeit erzielen. Eine f?r diesen Zweck angefertigte Personenbilanz kann aber immer nur so gut sein wie die in sie eingespeisten Strukturen, Bewertungen und Beschreibungen.

Eines ist bereits im Vorfeld gesichert: die f?r die Erstellung einer Personenbilanz entwickelte Systematik erzwingt eine intensive Besch?ftigung und Auseinandersetzung mit allem, was mit Bewerberfaktoren zusammenh?ngt. Allein durch die hierbei geleisteten Vorarbeiten f?llt ein gesicherter Gewinn an Erkenntniswissen zu.

Mit dem hier entwickelten Modell der Personenbilanz erfolgt allerdings bereits ein Griff in die Zukunft: denn nicht alle dieser nicht nur denkbaren, sondern auch machbaren Punkte k?nnen bereits hier mit diesem kleinen Buch abgehandelt werden. Jedoch k?nnen schon an dieser Stelle mit der Konzentration auf die Sch?rfung eines Bewerberprofils einige Grundlagen gelegt werden.]]>