Tesis de Maestr?a del a?o 2017 en eltema Econom?a de las empresas - ?tica de los negocios, ?tica econ?mica , Nota: 4.7, , Materia: Maestr?a en gesti?n social empresarial, Idioma: Espa?ol, Resumen: En la ?ltima d?cada, las organizaciones en general se han visto impactadas de manera negativa por elementos asociados a la globalizaci?n a gran escala, a los constantes cambios sociales abruptos y a las legislaciones pol?ticas que en ocasiones afectan el quehacer y las din?micas empresariales, teniendo como una de sus principales consecuencias, repercusiones desfavorables que alteran la calidad de vida de los empleados.

Dichas consecuencias est?n relacionadas directamente con la ausencia de perspectivas ?ticas, te?ricas, de sentido de responsabilidad empresarial e inadecuadas condiciones laborales, entre otros factores, que conllevan a la deshumanizaci?n laboral. Es por esto que en la actualidad se hace indispensable para las organizaciones, la incorporaci?n de modelos de gesti?n estrat?gica, focalizados en la responsabilidad social empresarial, una opci?n y paradigma, que cuenta con un n?mero reducido de estudios, sin embargo, expresada como herramienta novedosa, efectiva y complementaria en el objetivo de que las organizaciones alcancen un equilibrio entre el ?mbito econ?mico, social, laboral y ambiental.

En este sentido, la responsabilidad social empresarial, RSE, se presenta dentro de un marco propositivo, el cual requiere de una plataforma de gesti?n estrat?gica que impacte a toda la organizaci?n y sus grupos de inter?s, especialmente acompa?ado de pol?ticas y objetivos que permitan su desarrollo tanto interno, como externo. Desde un abordaje interno, la RSE para su desarrollo, requiere de un proceso de talento humano s?lido, donde emerjan programas que garanticen y viabilicen una gesti?n responsable de su recurso humano, es decir su principal activo, percibido en adecuadas condiciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, oportunidades de desarrollo, capacit]]>