Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Hochschule Harz - Hochschule f?r angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsm?glichkeiten f?r Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere f?r Personen mit ausl?ndischen Hochschulabschl?ssen, verbessert werden k?nnen. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten k?nnen, mit deren Hilfe sie ihre strategische Personalplanung im Diversit?tsmanagement verbessern k?nnen.Zudem nimmt sich diese Hausarbeit dem gesellschaftlichen Problembewusstsein f?r die besonderen diagnostischen und prozessualen Anforderungen an und dem Konzept eines nichtdiskriminierenden Personalauswahlverfahrens und untersucht, wie relevante Anforderungsmerkmale durch Personalverantwortliche, ebenso die F?higkeiten und Merkmale der Bewerber von zu besetzenden Positionen, ohne Diskriminierungen zwischen Deutschen und Bewerbern mit Migrationshintergrund entwickelt werden k?nnen. Denn durch die Integration von ausl?ndischen Fachkr?ften kann der Mangel an Arbeitnehmern in vielen Berufen verringert werden.