Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule f?r Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Themenfeld, Sprache: Deutsch, Abstract: „Karrierefalle Kind?" - „Beruf und Familie: Man kann nicht alles haben" - „Frauen in der Teilzeitfalle" - das sind nur einige Beispiele von Headlines von Zeitungen und Magazinen zur Elternzeit, M?ttern und Vereinbarkeit in Deutschland. Die Erwerbst?tigkeit von M?ttern hat in Deutschland wie in den meisten industrialisierten L?ndern in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. Doch selbst, wenn die Zahl der V?ter, die eine Babypause einlegen, gestiegen ist: Es sind vor allem die M?tter, die mit dem Nachwuchs zu Hause bleiben. Die meisten M?tter kehren nach ihrer „Zwangspause" in ihrem alten Beruf zur?ck. Familienfreundliche Arbeitspl?tze werden zunehmend als wesentlich gesehen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Papa geht arbeiten, Mama k?mmert sich um die Kinder: Dieses Familienmodell mag altmodisch klingen, ist in den meisten deutschen Familien aber Realit?t. Die Zahl der erwerbst?tigen Frauen ist in den letzten zehn Jahren zwar angestiegen, davon ist hingegen jede zweite Frau teilzeitbesch?ftigt.