Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge einer immer st?rker vernetzten Wirtschaftswelt stehen Vorst?nde und Aufsichtsr?te von Aktiengesellschaften vor immer gr??eren Herausforderungen. Die immer h?here Erwartungshaltung der Shareholder sowie der Stakeholder und der steigende Leistungsdruck k?nnen zu einer hohen Belastung des Vorstands f?hren. Die Gefahr von falschen Entscheidungen oder dem Risiko eines Ausfalls zeigt die Relevanz der Ressource Personal auf Vorstandsebene f?r ein Unternehmen. Bei der Bestellung von Vorst?nden hat der Aufsichtsrat die alleinige Personalverantwortung. Er hat die Pflicht, f?r eine konstante Unternehmensf?hrung zu sorgen. Die Herausforderung des Aufsichtsrats besteht darin, einen qualifizierten und geeigneten Vorstand zu finden. Erfolgt eine schlechte Entscheidung in der Personalfrage, hat dies massive Auswirkungen auf das Unternehmen und erschwert die ?berwachung des Vorstands. Die folgende Arbeit befasst sich mit den Einflussfaktoren f?r eine effektive Vorstandsbestellung im Aufsichtsrat. Der Fokus liegt auf dem Prozess der Bestellung von Vorst?nden in deutschen Aktiengesellschaften. Ziel der Arbeit ist es, ein Modell ?ber die Einflussfaktoren einer effektiven Vorstandsbestellung zu erstellen und in Form von einem L?sungsansatz auf dessen Anwen...