Bedingt durch die Auswirkungen des Strukturwandels, befindet sich die gesamte Arbeits-und Berufswelt im Umbruch. So ist die Erwerbst?tigkeit in der heutigen Zeit durch befristete Arbeitsverh?ltnisse und flexible Arbeitseins?tze, durch einen h?ufigen Wechsel von Arbeitspl?tzen, Berufsbildern und Unternehmen gekennzeichnet. Aufgrund des gestiegenen Wettbewerbsdruckes, fordern die Unternehmen zunehmend Arbeitnehmer, die lernf?hig, flexibel und kurzfristig einsetzbar sind. Ein ?beraus dynamisches Wachstum weist in den letzten Jahren die Zeitarbeit aus. Dies ist u.a. darauf zur?ckzuf?hren, dass die Zeitarbeit in den vergangenen Jahren einen zunehmenden Imagegewinn und Bekanntheitsgrad verzeichnen konnte. Trotz des Imagegewinns in den letzten Jahren befindet sich die Zeitarbeit im Mittelpunkt von kontroversen arbeitspolitischen und sozialpolitischen Diskussionen. W?hrend die Wirtschaft die Zeitarbeit als ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument des Arbeitsmarktes bewertet, kritisieren die Gewerkschaften diese aufgrund der unsicheren Besch?ftigungssituation f?r Arbeitnehmer. Kritiker der Zeitarbeit vermuten ferner, dass der Einsatz von Zeitarbeit eine Verdr?ngung der regul?ren Besch?ftigung in den Unternehmen beg?nstigt.Daher stellt sich die Frage, welche Chancen und Grenzen sich durch Zeitarbeit f?r Arbeitnehmer und Unternehmen ergeben.