2010 hat Deutschland einen H?chstwert erreicht: 28 % der F?hrungskr?fte sind weiblich! (Vgl. Mikrozensus 2010: 1) Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt im Rahmen des Mikrozensus (Der Mikrozensus ist die amtliche Repr?sentativstatistik ?ber die Bev?lkerung und den Arbeitsmarkt in Deutschland.) Doch noch immer gibt es f?r Frauen in der freien Wirtschaft erschwerte Rahmenbedingungen, die dazu f?hren, dass weniger Frauen als M?nner im Management positioniert sind. 'Frauenf?rderung ist keine gesellschaftlich-moralische Frage, sondern ein klar berechenbarer ?konomischer Faktor, den es zu nutzen gilt' (Wulf 2005: 1), argumentiert Wulf. Was 1990 in einem Teil von Deutschland, der DDR, noch Alltag war, der sogenannte doppelte Lebensentwurf - die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ist in der heutigen Zeit fast schon ein Wunschtraum geworden. Frauen sind besser ausgebildet denn je und haben alle Aussichten erfolgreich zu arbeiten, jedoch k?nnen sie diese nicht wirklich nutzen. Nach der Studie von Bischoff, die 2010 ver?ffentlich wurde, sehen sich 36 % der Frauen noch nicht am Ziel ihrer Karriere. (Vgl. Bischoff 2010: 145, Befragungen des mittleren Managements (F?hrungskr?fte) 1986 - 2008, 369 Befragte: 186 M?nner und 183 Frauen) Daraus l?sst sich schlie?en, dass noch eine gro?e Zahl Frauen in das Management nachr?cken k?nnte.Dies ist die Chance, qualifizierte Frauen aus dem Unternehmen einzusetzen oder Potenzial vom gesamten Arbeitsmarkt zu sch?pfen. Trotz diese...