In Zeiten des demografischen Wandels, des Fachkr?ftemangels, des zunehmenden Leistungsdrucks und sich einer auf Grund neuer Produktionsabl?ufe - Arbeitsprozesse sind bei weitem nicht mehr so anstrengend wie noch vor wenigen Jahrzehnten - rasant ver?ndernden Arbeitswelt suchen Unternehmen aller Branchen verst?rkt nach Konzepten, die sie in die Lage versetzen, die Gesundheit und Leistungsf?higkeit ihrer Besch?ftigten zu erhalten und die Produktivit?t zu steigern. Die Ressource Mensch gewinnt zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen f?hren daher Ma?nahmen zur F?rderung der Gesundheit ihrer Besch?ftigten durch. Schaut man sich die Statistiken der Krankenkassen an, so zeigt sich, dass die Krankenst?nde innerhalb der letzten Jahre wieder angestiegen sind. Zwei Fakten, welche auch Bedeutung f?r das betriebliche Arbeitsunf?higkeitsgeschehen haben, lassen sich dar?ber hinaus aus den Statistiken ablesen: Zum einen haben Muskel-Skelett-Erkrankungen den h?chsten Anteil an den gesamten Arbeitsunf?higkeitstagen, zum anderen steigen die Fallzahlen bei psychischen Erkrankungen.Nach Badura, Schellschmidt, Vetter & B?cker (2004) ergeben sich auf Grund ver?nderter gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen neue Herausforderungen f?r die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Die meisten Menschen verbringen immer weniger Zeit zu Hause. Die meiste Zeit des Tages wird bei der Arbeit bzw. zum Arbeiten investiert. Daher haben die Bedingungen w?hrend der Arbeitszei...