Janett Gauger untersucht Commitment vor dem Hintergrund der empirischen Einflussgr??en (Verg?tung, F?hrung etc.) und Ergebnisse (Eigeninitiative, geringere(r) Absentismus und Fluktuation etc.) und entwickelt auf dieser Basis Instrumente zum Aufbau von Commitment, mit Fokus auf dem mittleren Management.