El presente trabajo es una tesina de la autora para acceder al t?tulo de Especialista en Direcci?n Estrat?gica de Recursos Humanos. Las organizaciones son grupos de personas que no act?an de manera aislada, sino que lo hacen dentro de una sociedad que est? conformada por instituciones que forman parte del tejido social, inclusive en el ?mbito laboral las personas tienen objetivos comunes y metas compartidas. Es necesario reflexionar sobre cu?les son las responsabilidades sociales que tiene una organizaci?n en el entorno social en que se desenvuelve y tambi?n cuando se forma parte de ella en calidad de miembro. Y es que, en t?rminos de responsabilidad y legitimidad ?tica todas las organizaciones debieran estar orientadas al bien com?n. El objetivo principal es conceptualizar el acoso laboral, para luego identificar las relaciones del mobbing con las relaciones de poder, describir cuales son las conductas hostiles manifestadas en las organizaciones estudiadas y enumerar las consecuencias para los trabajadores.