Aufgrund des demographischen Wandels wird Deutschland in den kommenden Jahrzehnten mit einem Mangel an Fachkr?ften konfrontiert werden. Bereits heute zeichnet sich dieser im Ingenieurwesen ab. Um dem Fachkr?ftemangel entgegen zu wirken, k?nnten unter anderem arbeitsmarktferne Bev?lkerungssegmente, wie zum Beispiel M?tter und Ehefrauen, verst?rkt in den Arbeitsmarkt integriert werden. Die theoretischen ?berlegungen zum Vorhandensein einer Stillen Reserve an Ingenieurinnen lassen sich anhand von Daten aus dem Mikrozensus 2006 und mithilfe von bin?ren Probit- sowie „Ordered Response"-Modellen weitestgehend best?tigen. Demnach nimmt der Umfang des Erwerbsverhaltens von Ingenieuren allgemein mit dem Alter ab, au?erdem arbeiten sie zunehmend fachfremd. Bei Ingenieurinnen wirken au?erdem die Anzahl der Kinder, das Alter des j?ngsten Kindes sowie das Einkommen des Partners einschr?nkend auf den Grad ihrer Erwerbst?tigkeit. Zus?tzlich arbeiten Frauen auch seltener im Ingenieurwesen und orientieren sich bei Art und Ausma? ihres Berufes st?rker an den Bed?rfnissen ihrer Familien.