Dieses Buch liefert einen Beitrag zur Erkl?rung unfreiwilliger Arbeitslosigkeit in Effizienzlohnmodellen: Unternehmensseitige Informationsdefizite hinsichtlich der Produktivit?t der Arbeitnehmer f?hren nicht nur zur Rationierung von Arbeitspl?tzen sondern auch zu Lohn- und Preisrigidit?ten, mit denen konjunkturelle Schwankungen der Arbeitslosigkeit erkl?rt werden. Hierzu wird eine ?konomie mit segmentiertem Arbeitsmarkt analysiert. Aufgrund von Informationsnachteilen setzen die Unternehmen auf dem prim?ren Teilmarkt nicht-marktr?umende L?hne (Effizienzl?hne) fest und rationieren Arbeitspl?tze. F?r den sekund?ren Residualarbeitsmarkt spielen informatorische Defizite keine Rolle; es gilt die neoklassische Lohnbildung. Um eine Besch?ftigung im relativ attraktiveren prim?ren Sektor zu erhalten, ist es f?r Arbeitnehmer dann unter sehr allgemeinen Bedingungen rational, als Arbeitslose "Schlange zu stehen". Die konjunkturellen Implikationen werden mit Hilfe der neukeynesianischen Theorie und eines nichtlinearen Konjunkturmodells ? la Goodwin analysiert.