Книга "Betriebliches Humanverm?gen. Grundlagen einer Humanverm?gensrechnung".Mit der Bewertung des Produktionsfaktors menschliche Arbeit hat sich die Betriebswirtschaftslehre bis heute kaum auseinandergesetzt. Trotz der her­ vorragenden Bedeutung, die diesem Faktor - objektbezogen oder disposi­ tiv - zukommt, l??t sich hinsichtlich seiner Bewertung eine starke Zur?ck­ haltung erkennen. Diese Tatsache l??t vermuten, da? die arteigenen Merk­ male dieses Faktors seine Bewertung sehr stark erschweren oder hier Vor­ behalte oder moralische Widerst?nde vorliegen, die viele ?konomen von einer Bewertung personeller Ressourcen abhalten. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die besonderen Eigenarten des Humanverm?gens und die be­ sonderen Probleme seiner Bewertung darzustellen. Hierbei geht es nicht um die Bewertung des arbeitenden Menschen an sich, sondern ausschlie?lich um die Bewertung des zur Verf?gung gestellten Leistungspotentials. Dar?ber hinaus werden die monet?r ausgerichteten Verfahren zur Bewertung per­ soneller Ressourcen (Human Resource Accounting) einer systematischen Ana­ lyse im Hinblick auf ihre werttheoretischen Pr?missen und ihre Anwendungs­ m?glichkeiten untersucht. Die vorliegende Schrift entspricht weitgehend der im Februar 1977 vom Fachbereich Betriebswirtschaft der Ludwig­ Maximilians-Universit?t M?nchen angenommenen Dissertation. Meinem verehrten akademischen Lehrer, Professor Dr. Dr. h. c. mult Edmund Heinen, bin ich zu besonderem Dank verpflichtet Mit...