A. Einf?hrung Lernziele: Nach der Bearbeitung dieses Kapitels sollen Sie folgendes k?nnen: die Aufgaben der Personalbeschaffung umrei?en, die Teilaktivit?ten zur Aufrechterhaltung des erforderlichen Personal­ bestands beschreiben. Zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens geh?ren die Ma?nah­ men zur Aufrechterhaltung des jeweils erforderlichen Personalbestands. Aus­ gangspunkt dieser ?berlegungen sind dabei die zu erf?llenden Aufgaben des Betriebs. Die Bew?ltigung dieser Aufgaben - z. B. die Produktion und der Ver­ kauf von 500000 Paar Schuhen j?hrlich - erfordern eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern mit bestimmten Qualifikationen. Mit den Ma?nahmen, die erfor­ derlich sind, um die richtige Ausstattung des Betriebs mit Mitarbeitern sicher­ zustellen, besch?ftigt sich der folgende Beitrag. Im Vordergrund der ?berlegun­ gen steht dabei die Personalbeschaffung. Voraussetzung f?r die Personalbeschaffung ist die Ermittlung des f?r die Erf?l­ lung der betrieblichen Ziele erforderlichen Personalbedarfs. Dem erforderlichen Personalbedarf wird der gegenw?rtige bzw. zuk?nftige Personalbestand gegen­ ?bergestellt. ?bersteigt der erforderliche Personalbedarf den gegenw?rtigen Personalbestand - liegt also der Fall einer personellen Unterdeckung vor ­ m?ssen konkrete Ma?nahmen zur Personalbeschaffung eingeleitet werden. Dazu mu? der Beschaffungsbedarf unter quantitativem, qualitativem und zeit­ lichem Aspekt pr?zisiert werden. Hierf?r ist es erforderlich, Informationen ?ber di...