Книга "Gleitende Arbeitszeit und Pauschallohn. Beitr?ge zur Steigerung der menschlichen Leistungsergiebigkeit".So akut die Bem?hungen sind, das latente Spannungsverh?ltnis zwischen den Sozialpartnern zu lockern, so alt sind dennoch ihre Wurzeln. Hervorzuheben ist das gr??ere soziale Verst?ndnis, das der Gesetzgeber, aber auch der Unternehmer seit Jahrzehnten den Mitarbeitern entgegenbringen. Dabei ist es zun?chst unerheblich, ob dieses soziale Verst?ndnis nur die Folge zuneh­ mender Macht der Arbeitnehmer ist, aufgrund deren die sozialen Gegens?tze gemildert werden konnten und noch weiter gemildert werden, oder die Folge eines einschneidenden Gesinnungswandels auf seiten der Arbeitgeber. Zu­ sagen auf vielen Gebieten des Arbeitsvertrages, wie ?bertarifliche L?hne, freiwillige Sozialleistungen, M?glichkeiten betrieblicher und ?berbetrieb­ licher beruflicher F?rderungsma?nahmen werden gew?hrt, Teilzeitbesch?fti­ gung und Kleinkinderverwahrung "in Kauf genommen". Stets ist das Be­ streben ma?gebend, den kontinuierlichen Ablauf des Betriebsgeschehens sicherzustellen, die bestm?gliche Auslastung der Kapazit?t zu erreichen und so dem zunehmenden Druck der fixen Kosten als Folge der fortschreitenden Mechanisierung bis zur Automation auszuweichen oder diesen Druck auf ein Minimum zu reduzieren. Dieser soziologische Entwicklungsproze? begann sp?testens gegen Ende des 18. Jahrhunderts, n?mlich mit der franz?sischen Revolution. W?hrend dieser wird-zum Teil mit brachialer...