Книга "Erfolgsabh?ngige Anreizsysteme in ein- und zweistufigen Hierarchien. Ein Beitrag zur Principal-Agent-Theorie".Bei Delegation von Entscheidungen besteht f?r die delegierende Instanz (Principal) die Gefahr, da? der Entscheidungstr?ger (Agent) nicht in ihrem Sinne handelt. Empfindet der Entscheidungstr?ger Arbeitsleid, so besteht insbesondere die Gefahr, da? er einen zu geringen Arbeitseinsatz leistet. Es wird f?r unterschiedliche Problemsituationen untersucht, wie aus Sicht einer Instanz optimale erfolgsabh?ngige Pr?mienfunktionen bestimmt werden k?nnen, welche Gestalt sie aufweisen und zu welchen Konsequenzen sie f?hren. Der entwickelte Ansatz wird sodann auf den komplexen Fall mit mehreren Entscheidungstr?gern, die als Team bestimmte Aufgaben f?r die Instanz erf?llen, erweitert. Das besondere Problem besteht jetzt darin, da? der Erfolgsbeitrag eines einzelnen Entscheidungstr?gers nicht nur von seinem eigenen Arbeitseinsatz abh?ngt, sondern auch von den Aktivit?tsniveaus der anderen Entscheidungstr?ger. Die optimale Pr?mienfunktionen f?r die einzelnen Entscheidungstr?ger k?nnen dann auch nicht mehr isoliert voneinander bestimmt werden. Schlie?lich werden Pr?mienfunktionen f?r den in der Literatur wenig behandelten Fall einer mehrstufigen Hierarchie analysiert.