Книга "Validit?tsgef?hrdende Verhaltensverzerrungen im Assessment Center".Die vorliegende Arbeit leistet eine Analyse von verhaltensverzerrendem Impression Management im Assessment Center. Ziel der Arbeit ist es, durch die Reduktion von Impression Management zu einer Erh?hung der pr?diktiven Validit?t beizutragen. Um dies zu gew?hrleisten, wird zun?chst analysiert, welche validit?tsgef?hrdenden Verhaltensverzerrungen Impression Management bei den Kandidaten in den ?bungen Selbstpr?sentation, Gruppendiskussion, Fallstudie, Rollenspiel sowie dem Postkorb bewirkt. Ausgehend von den Ergebnissen dieser Analyse entwickelt die Autorin Natalie Nirenberg L?sungsans?tze, die geeignet sind, das validit?tsgef?hrdende Impression Management zu reduzieren. Die L?sungsans?tze umfassen Modifikationen der ?bungsinhalte, der ?bungsgestaltung, der Ablaufbedingungen, der Zusammenstellung des Beobachterteams, des Beobachterverhaltens sowie die Ermittlung relevanter zus?tzlicher Messverfahren.