Das vorliegende Buch ist um vier Thesen aufgebaut: Um den Arbeitskr?fter?ckgang zu kompensieren und um aus dem demographischen Wandel gest?rkt hervorgehen zu k?nnen, m?ssen die Banken in St. Gallen, erstens mehr junge Arbeitnehmer ausbilden und behalten, zweitens arbeitsf?hige und -willige Frauen vermehrt in den Arbeitsprozess integrieren, drittens gezielt ausl?ndische Arbeitnehmer in die Organisation einf?hren und viertens ?ltere Arbeitnehmer l?nger bzw. effizienter arbeitsf?hig halten. Um diese Thesen zu untersuchen, wurden f?r dieses Buch Interviews mit Personalverantwortlichen und einer Vertreterin einer Bankgewerkschaft gemacht. Im Rahmen der Analyse werden zun?chst statistische Daten bez?glich des demographischen Wandels ausgewertet. Danach werden personalpolitische Massnahmen gegen den demographischen Wandel theoretisch und praktisch analysiert. Aus diesen Teilschritten resultiert ein praktischer L?sungsansatz, um dem demographischen Wandel mit geeigneter Personalpolitik zu begegnen. Die Analyse der Interviews zeigt unter anderem auf, dass ein Kulturwandel und verbessertes F?hrungsverhalten ben?tigt werden, um den erarbeiteten Ansatz zu implementieren.
Среди многих стипендиальных программ, дающих возможность студентам провести несколько месяцев в Германии, Copernicus имеет несколько очень интересных особенностей.PЧитать дальше... Copyright Y 2011, Студент отличник. Блог успешного студента. Все права защищены. | Постоянная ссылка | Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории Образование за рубежом.