Книга "Anreizkompatible Vertr?ge zwischen Eigenfinanciers und Managern im deutschen Corporate-Governance-System".Inhaltsangabe:Einleitung: Die zunehmende Hinwendung deutscher Kapitalgesellschaften zu einer kapitalmarktwertbezogenen Unternehmenssteuerung ist mit der st?rkeren Orientierung des Managements an den Interessen der Eigenfinanciers verbunden. Im Rahmen einer derartigen shareholder value-orientierten Unternehmenspolitik sollen wertorientierte variable Verg?tungssysteme dazu beitragen, da? das Management durch die Verfolgung eigener Ziele gleichzeitig den Unternehmenswert im Interesse der Eigenfinanciers steigert. Derartige Verg?tungssysteme werden nicht nur von institutionellen Investoren als Voraussetzung f?r ein Engagement angesehen. Auch die Top-Manager von Unternehmen fordern eine st?rkere Koppelung ihrer Verg?tung an Leistung und Erfolg sowie damit auch h?here variable Verg?tungsbestandteile. In diesem Zusammenhang wird zunehmend ?ber die Einf?hrung von Stock Option Plans diskutiert. Diese sollen dazu beitragen, die Interessen der Manager mit denen der Eigenfinanciers zu verbinden. Mit Inkrafttreten des KonTraG, wodurch die Vergabe von Aktienoptionen an das Management erheblich erleichtert wurde, gehen in der Unternehmenspraxis immer mehr Aktiengesellschaften dazu ?ber, das Management mit diesem Instrument zu entlohnen. Allerdings wird vielfach bezweifelt, ob diese Form der Entlohnung tats?chlich geeignet ist, eine Interessensangleichung zwischen Eigenfin...