Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach all den Vorteilen eines BGF stellt sich die Frage nach der praktischen Einbindung
und Auspr?gung innerhalb der KMU in Baden-W?rttemberg:
Werden in den KMU trotz relativ geringen verf?gbaren Kapitals ein BGM in die
Unternehmenskultur eingebunden? Bieten diese Unternehmen gen?gend Ma?nahmen
unter gesundheitlichen Aspekten an, um ihren Mitarbeitern ein l?ngeres
Angestelltenverh?ltnis zu erm?glichen? Was spricht gegen ein BGM und wie sehen
die Mitarbeiter diesen Zustand?
Auf diese Fragen m?chte die Thesis Antworten geben.
Nachdem ein Blick auf die Problemstellung sowie auf die Zielsetzung dieser Arbeit
geworfen wurde, folgt die Vorstellung der theoretischen Grundlagen, wie die Definition
der Gesundheit und des BGM, die Gr?nde f?r die Einf?hrung des BGM
sowie deren Ziele und Instrumente. Anschlie?end werden die KMU in ihrer Begrifflichkeit
und ihrer Besonderheit dargestellt. Das folgende Kapitel widmet sich der
Darstellung der Wirtschaftssituation des Bundeslandes Baden-W?rttemberg. Im
weiteren Verlauf wird auf die Befragung der Mitarbeiter von KMU in Baden-
W?rttemberg, das Vorgehen der Befragung, die Auswertung des Ergebnisses und
einen groben Vergleich zu anderen Bundesl?ndern eingegangen. Nach einer anschlie?enden
Handlungsempfehlung folgt eine allgemeine Zusammenfassung.]]>