Книга "Off-the-job-Weiterbildungsmodelle f?r kleine und mittlere Unternehmen".Inhaltsangabe:Einleitung: Problemstellung: In den letzten Jahren hat sich der Paradigmenwechsel hin zum Informationszeitalter beschleunigt. Der Mensch und seine F?higkeiten r?cken immer mehr in den Fokus, wenn es darum geht, kritische Erfolgsfaktoren f?r Unternehmen auszumachen. Diese Entwicklung l?sst sich an einer exponentiellen Umsatzsteigerung im betrieblichen Weiterbildungssektor ablesen. Unternehmen greifen dabei in der Praxis auf unterschiedliche Anbieter zur?ck, die in Weiterbildungsanbieter ohne Beratung und spezialisierte Weiterbildungsanbieter unterteilt werden k?nnen. Weiterbildungsanbieter ohne Beratung legen den Schwerpunkt auf die Durchf?hrung einzelner Seminare, w?hrend Weiterbildungsanbieter, die beratend t?tig sind, auf das Unternehmen abgestimmte Dienstleistungskonzepte anbieten. Zunehmend wird die unternehmerische Weiterbildung durch Gr?ndungen von Corporate Universities begleitet. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Beurteilung und Steigerung der Effizienz von Weiterbildungsma?nahmen und der richtigen Auswahl von Anbietern und Weiterbildungsma?nahmen f?r das einzelne mittelst?ndische Unternehmen. Denn in der Praxis laufen viele Weiterbildungsma?nahmen ins Leere oder werden erst gar nicht durchgef?hrt, da es an einem f?r das Unternehmen passenden Weiterbildungsangebot fehlt. Gang der Untersuchung: Ziel dieser Arbeit ist es, M?glichkeiten aufzuzeigen und zu entwick...