Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Frankfurt fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) darzustellen, dabei liegt der Fokus auf der Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM).Die durch die Globalisierung und Internationalisierung der Weltwirtschaft entstandenen Herausforderungen f?r das IPM betreffen schon l?ngst nicht mehr nur die Gro?konzerne, wie Siemens, BMW, Bayer, Heidelberger Cement, Adidas oder SAP, die bis zu 97 Prozent ihres Umsatzes im Ausland erwirtschaften. Auch international aktive mittelst?ndische Unternehmen m?ssen sich zunehmend mit dem Personaleinsatz im Ausland befassen. Das IPM stellt f?r international agierende Unternehmen sowohl den bedeutendsten als auch den problematischsten Faktor dar. Zum einen ist der Einsatz der ben?tigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit den richtigen Qualifikationen grundlegend f?r die Zielerreichung. Zum anderen wirken sich die ver?nderten Rahmenbedingungen in multinationalen Unternehmen haupts?chlich auf das Personal aus.