Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-W?ttemberg, Stuttgart, fr?her: Berufsakademie Stuttgart, 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren aufgrund von Globalisierung, technologischem Wandel und der demografischen Entwicklung der Industriel?nder modernisiert. Das bedeutet, dass Prozesse in den Unternehmen zunehmend automatisiert und digitalisiert werden.Der Mangel an Fach- und F?hrungskr?ften in Deutschland ist ein anhaltender Trend. Zus?tzlich w?chst der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern - vor allem an Professionals und Young Professionals -, wodurch die Unternehmen gezwungen werden, internationales Recruiting im Kampf um die High Potencials zu erw?gen. Immer mehr internationale Bewerber stehen zur Verf?gung, was auf die Transparenz des Arbeitsmarktes durch die Globalisierung zur?ck zu f?hren ist. Ebenso hat der Wertewandel in unserer Gesellschaft Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt; eine Folge hiervon ist z.B. die wachsende Fluktuation. Das kommt daher, dass aus den Arbeitsvertr?gen auf Lebenszeit so genannte Lebensabschnittsjobs werden und rund die H?lfte aller Fachkr?fte st?ndig passiv auf Jobsuche ist. Seit Mitte der 90er Jahre ist das Massenmedium Internet aus dem Alltag und dem Arbeitsleben kaum wegzudenken. Als Rekrutierungskanal gewinnt es Jahr f?r Jahr an Bedeutung. Gr?nde hierf?r sind die Effizienzsteigerung innerhalb de...