Inhaltsangabe:Einleitung: ?Our assets are our people [...]?, mit diesem Leitsatz ihrer Gesch?ftsphilosophie unterstreicht eine Investmentbank die Wichtigkeit eines guten Mitarbeiterstammes. Die M?glichkeiten f?r Unternehmen, Personal zu beschaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. f?r Bewerber, eine neue Arbeitsstelle zu finden, sind vielf?ltig. In Zeiten der immer gr??er werdenden Popularit?t des Internets , hat sich neben der klassischen Personalbeschaffung (auch: Print Recruiting) die virtuelle Personalbeschaffung (auch: E-Recruiting) als moderne Form der Personalbeschaffung entwickelt. Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben, ist f?r viele Unternehmen und Bewerber zur Normalit?t geworden. F?r die meisten Recruiter stellt sich nicht mehr die Frage, ob sie f?r die Beschaffung von attraktiven und hochqualifizierten Nachwuchskr?ften das Internet ?berhaupt einsetzen. Vielmehr geht es darum, je nach Recruiting-Zielgruppe die ideale Mischung aus den unterschiedlichen zur Verf?gung stehenden Instrumenten sowohl der klassischen Personalbeschaffung als auch des E-Recruitings zu finden. Wie in vielen anderen Bereichen (z. B. Wertpapierhandel, Pharmaindustrie, Musikbranche), gelten die USA auch beim E-Recruiting als Vorreiter, weshalb viele Begriffe aus dem englischen in den deutschen Sprachgebrauch ?bernommen worden sind. Im Gegensatz zu den USA hat sich in Europa das E-Recruiting noch nicht vollst?ndig etabliert, befindet sich jedoch in der ununterbroch...