Der Unternehmenserfolg ist in hohem Ma?e an die Mitarbeiterqualit?t gekn?pft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue M?glichkeiten der Kandidatenansprache.Schon lange sind nicht mehr nur einzelne Branchen von dem harten Wettbewerb um geeignete Mitarbeiter betroffen und der Fachkr?ftemangel in Europa ist un?bersehbar. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die M?glichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbeschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Ver?nderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements.Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium f?r Werbe- und Marketingma?nahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertsch?pfungskette und sorgt auch im Personalbereich f?r entscheidende Ver?nderungen.Die Virtualisierung des Personalbereichs stellt jedoch nicht die unreflektierte Computerisierung aller personalwirtschaftlicher Aufgabenstellung und deren Erledigung dar, sondern vielmehr die Konzentration auf die Kernkompetenzen bei gleichzeitiger Realisierung einer m?glichst hohen Wertsch?pfung.Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsm?glichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chancen und Risiken des E-Recruitments hervorzuheben.