Книга "Krank an Organisationen - Inhumane und inkommunikative Strukturen f?hren zu Dauerstress, Krankheit und verminderter Leistungsf?higkeit".Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: "gut", Wirtschaftsuniversit?t Wien (Institut f?r Wirtschafts- und Verwaltungsf?hrung), 67 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Einbettung in den organisationalen Kontext wird in dieser Arbeit mit Hilfe des Stressgeschehens die Br?cke zu einem umfassenderen Verst?ndnis der Wechselwirkungen zwischen Mensch und Organisation und dem engen Zusammenhang zwischen der Gesundheit des Individuums und der Leistungsf?higkeit der Organisation geschlagen. Gesunde Menschen bedingen gesunde Organisationen! Das Stresskonzept macht klar, dass Gesundheit ?ber k?rperliche Aspekte hinausgeht. Ein ganzheitlicher Gesundheitsbegriff schlie?t neben dem physischen auch das psychische und soziale Wohlbefinden des Menschen ein. Durch die Schaffung von menschengerechteren Organisationen kann nicht nur die Leistungs- und Konkurrenzf?higkeit der Organisationen an sich erh?ht werden, sondern letzlich liegt auch der Schluss nahe, dass auf diese Weise ein Wandel hin zu einer menschengerechteren und humaneren Gesellschaft erfolgen kann. Bei "menschengerechteren Organisationen" handelt es sich nicht um ein realit?tsfremdes gedankliches Konstrukt. Es geht hier vielmehr darum, einen Ausgleich zwischen organisationalen und individuel...