Книга "Unternehmensphilosophische Ans?tze der New-Economy und Personalpolitische Auswirkungen auf Human Resources mit Reflektion auf New Humanism".Inhaltsangabe:Einleitung: Die neue Arbeitskultur, in deren Zentrum die technologische Vernetzung steht, bringt einen Wandel der Einstellung zur Arbeit mit. Die technologische Entwicklung wird zum Epizentrum einer langsamen, aber nachhaltigen Ver?nderung der Gesellschaft. Insofern f?hrt die New Economy zu einer gesellschaftlich neuen Wirklichkeit, einer ?New Society?. Die Revolution der Gegenwart und Zukunft hat ihre Wurzeln in den sechziger Jahren, in den Jugendrevolten und Hippie-Kommunen der damaligen Zeit. Damals entstand der Traum von der Verschmelzung des menschlichen Bewusstseins mit seiner Umwelt, von der Vereinigung von Subjekt und Objekt, Natur und Geist. Es kristallisierten sich einerseits die Natureuphorie und andererseits die Technikeuphorie heraus, wobei sich die zweite als dominanter erwies. Mehr denn je, stellt sich heute im Human Resources Management die Frage nach dem wahren Humanum. Welchen Platz hat der Mensch in der ver?nderten Realit?t in der wir leben? Wie wird man ihm im Rahmen der Personalarbeit gerecht? Die knappste und teuerste Ressource in der New Economy ist das menschliche Talent und die menschliche Kreativit?t. Der ?War for Talents? entscheidet nicht nur dar?ber wer die besten Mitarbeiter gewinnt, sondern auch ?ber die Konkurrenzf?higkeit des Unternehmens. Mitarbeiter der New Economy ben?tigen ...