Книга "Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung. Praxismodelle f?r Training und Organisationsberatung in der Wirtschaft".Personen, Gruppen und Organisationen haben gemeinsam, da? sie sich st?ndig ?ndern. ?nderung geschieht, wann und wo auch immer Menschen miteinander Kontakt haben oder ihn vermeiden. Dieses ?nderungsgeschehen ist h?ufig zuf?llig und ungeplant und daher meist wenig effektiv. Prozesse geraten au?er Kontrolle und haben negative Wirkun gen und Folgen. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung sind unter funktionalen Gesichtspunkten ungeplantes Geschehen. Soziale Kr?fte wirken ?berall, wo Menschen sind. Anders kann man Gruppendynamik und Organisationsentwicklung auch als geplante Methoden und Strategien zur gew?nschten und bewu?ten Ver?nderung sozio-technischer Strukturen in den jeweiligen Systemen betrachten. Es erscheint daher n?tzlich, Gruppen und Organisa tionen ebenso als lernende Systeme zu betrachten wie Individuen. Ihr Lernproze? kann durch ad?quate Interventionen gef?rdert werden. In diesem Buch berichten wir, was wir unter Gruppendynamik und Organisationsentwick lung verstehen, welche Werte und Theorien wir zugrundelegen und nach welchen prak tischen Grunds?tzen wir arbeiten, um Personen, Gruppen und Organisationen zu helfen, den eigenen Entwicklungs- und Lernproze? bewu?t zu machen und zu steuern. Hier sind einige Annahmen, auf denen unser Denken und unsere Interventionen basieren: 1. Personen, Gruppen und Organisationen k?nnen ...