Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Eberhard-Karls-Universit?t T?bingen, 78 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, das unterschiedliche Outsourcingverhalten von Unternehmen im Personalbereich mithilfe geeigneter wirtschaftswissenschaftlicher Theorien zu untersuchen. Die theoretischen ?berlegungen sind Ausgangspunkt der empirischen Fragestellung, welche Determinanten eine Outsourcingentscheidung im Personalbereich beeinflussen. Das Ph?nomen des unterschiedlichen HR-Outsourcingverhaltens ist somit Gegenstand der Forschungsfrage: Warum lagern manche Unternehmen Personalfunktionen an externe Dienstleister aus, w?hrend andere diese innerhalb der eigenen Unternehmensgrenzen behalten? Zur Beantwortung der Forschungsfrage muss zun?chst die Frage ergr?ndet werden, warum Unternehmen ?berhaupt personalwirtschaftliche Funktionen an externe Dienstleister auslagern. Es m?ssen daher die Determinanten, die einen Einfluss auf das Outsourcingverhalten im Personalbereich haben, mithilfe geeigneter theoretischer Ans?tze identifiziert werden, um dann Hypothesen ?ber die kausalen Beziehungen zwischen den Determinanten und dem Outsourcing von Personalfunktionen aufzustellen.Die vorliegende Arbeit ist dabei folgenderma?en gegliedert: Nachdem in der Einleitung ein kurzer ?berblick ?ber die Motivation und den Gang der Arbeit, sowie notwendige Begriffserkl?rungen und der Stand der Forschung ...