Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Anhalt - Standort Bernburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kreativit?t der Mitarbeiter spielt eine wesentliche Rolle f?r die Leistungsf?higkeit eines Unternehmens. Vor diesem Hintergrund setzt sich zunehmend die Ansicht durch, da? der Mitarbeiter, als Mensch, die teuerste und kostbarste Ressource einer Organisation ist, die es zu erhalten gilt. Neben der bedarfsgerechten Aus- und Weiterbildung, effizienter Organisation, wirksamen Anreizsystemen und optimaler Automation k?nnen Instrumente der Kreativf?rderung die Arbeitsproduktion nachhaltig steigern. Die menschliche Arbeitskraft kann nur dann optimal genutzt werden, wenn das Kreativpotential aller Besch?ftigten zur Entfaltung gelangt. Das Ideenmanagement geh?rt zu den wertbildenden, den Menschen direkt zugewandten, Unternehmensbestandteilen. Es tr?gt zur Unternehmensidentit?t nach innen und au?en bei. Desweiteren zeigt das Ideenmanagement auf, wie Ziele im Unternehmen erreicht werden und macht Aussagen dar?ber, wie wichtig die Mitarbeiter, ihre Leistungen und ihre Ideen f?r eine Unternehmung sind.