Книга "Personalbereitstellung unter besonderer Ber?cksichtigung der demographischen Entwicklung".Umweltbedingungen verbessern sich, die Medizin schreitet voran, Menschen leben l?nger und aktiver, wandern auch aus, gleichzeitig sinkt die Geburtenrate, die Bev?lkerung schrumpft. Die demographische Entwicklung Deutschlands ab 1980/89 bis etwa 2050 und die damit verbundenen Probleme sind schon lange Thema in Wissenschaft und Forschung und manifestieren sich mit einiger Verz?gerung jetzt umso st?rker im Bewusstsein der ?ffentlichkeit. Hieraus folgt ein Problem vitaler Bedeutung: Das der k?nftigen ?nderung auf dem Arbeitsmarkt und hier das der demographische Entwicklung in ihrem Einfluss auf die Personalpolitik eines Unternehmens. Was kann ein Unternehmen tun, um bei Wachstum mit steigendem Arbeits- und Personalbedarf mit gleich bleibendem oder geringerem Personalbestand zurechtzukommen? Die Autorin beschreibt, welcher brachliegenden innerbetrieblichen „Human Resources" ein Unternehmen sich bedienen kann, wie eine durchschnittlich immer ?lter werdende Belegschaft zur weiteren und l?ngeren Mitarbeit bef?higt und motiviert werden kann, wie Frauen fr?her und besser ins Unternehmen (zur?ck-)integriert werden k?nnen, wie den Familien die freie Wahl zwischen oder Verbindung von Beruf, Karriere und Kindererziehung erm?glicht werden kann.