Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Fachhochschule Rosenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit analysiert, welches F?hrungsverhalten in Organisationen n?tig ist, um Mitarbeitern eine Teilhabe am Wandel zu erm?glichen und sie zu bef?higen, auf die grundlegenden Anforderungen von Ver?nderungsprozessen ad?quat reagieren zu k?nnen. Es werden dabei erfolgskritische Grundmuster aufgezeigt, wie F?hrungskr?fte ihre Leadership-Aufgaben mit den Aufgaben eines Change-Managers kombinieren k?nnen und damit zu einem "Change Leader" werden.