Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem auf dem Arbeitsmarkt herrschenden Ungleichgewicht der Arbeitschancen zwischen Frauen und M?nnern. Trotz vieler Versuche, Frauen auf dem Arbeitsmarkt die gleichen Chancen einzur?umen, erfahren diese noch immer eine starke Benachteiligung, wie sich anhand des geschlechtsspezifischen Einkommens feststellen l?sst. Wodurch sich der davon strukturell bedingte Anteil von zwei Dritteln erkl?ren l?sst, wird im ersten Teil dieser Arbeit diskutiert und anschlie?end auf die im internationalen Vergleich relativ schlechte Platzierung Deutschlands in Bezug auf den Gender Pay Gap eingegangen. Der zweite experimentelle Teil der Arbeit untergliedert sich in drei verschiedene Versuchsanordnungen, in welchen sich Probanden f?r eine leistungs- oder wettbewerbsabh?ngige Bezahlung entscheiden m?ssen.Abschlie?end werden Verbesserungsvorschl?ge der Einkommenssituation zwischen Frauen und M?nnern anhand der zuvor gewonnen Ergebnisse abgeleitet.