Книга "Konzept eines Ver?nderungsprozesses in der Personalentwicklung".Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,9, Europ?ische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn dieser Hausarbeit wird der Untersuchungsbereich dargelegt. Dazu z?hlen unter anderem die F?hrungsebenen, Mitarbeiteranzahl und Aufgaben des betroffenen Arbeitsbereiches. Nach der Beschreibung der Ausgangssituation wird eine Problemanalyse anhand der U-Prozedur angefertigt. Dieses Instrument untersucht die eigene Situation und das eigene Handeln einer Organisation und hilft den Betroffenen damit bei der Problemerkennung und der Umsetzung des gew?nschten Zielbildes. Die daraus abgeleiteten Ver?nderungsinhalte „Umstrukturierung" und „Kommunikation" werden im Anschluss ausf?hrlich erl?utert.Schlie?lich wird analysiert, wie verschiedene involvierte Personengruppen darauf reagieren und welche Auswirkungen das haben k?nnte. Zuletzt wird ein Vorschlag zu Umsetzung der Ver?nderungen beschrieben und m?gliche Reaktionen geschildert. Die Durchf?hrung des Change-Prozesses erfolgt im Rahmen des 8-Stufenmodells nach Kotter (1997).