Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universit?t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen ?berblick ?ber die Ungleichheiten von hochqualifizierten Migranten am Arbeitsmarkt zu schaffen. Anhand der aktuellen Forschungsst?nde in Verbindung mit den Theorien von Tajfel und Turner, Oswald bzw. Bonacich, Becker sowie Berry werden Ungleichheiten in Form von einem ethnisch geteilten Arbeitsmarkt, Diskriminierungsprozessen sowie herkunftsbezogenen Stresssituationen, dem sogenannten Akkulturationsstress, aufgezeigt. Diese Ungleichheiten schr?nken die Akademiker mit Migrationshintergrund im Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt massiv ein und beeintr?chtigen sie in ihrem t?glichen Handeln, sowohl im Alltag als auch am Arbeitsplatz. Insbesondere durch Ablehnungserfahrungen seitens des deutschen Umfelds (Gesellschaft, Arbeitgeber, Kollegen) in Form von Diskriminierungen und Stereotypisierungen werden hochqualifizierte Migranten sowohl im Bewerbungsprozess als auch am Arbeitsplatz stark benachteiligt und ungerecht behandelt.Die berufsbiografischen Erfahrungen und Erlebnisse der hochqualifizierten Migranten in dieser Arbeit zeigen, dass diese Ungleichheiten keine Randerscheinungen darstellen und tats?chlich der Realit?t entsprechen. Je h?her der Bildungsgrad, desto st?rker fallen diese Ungleichheiten auf. Die Befragten dieser Arbeit berichten von Situationen, in denen siefremdenfeindlichen ?u?erungen ausgesetzt sind und...