Книга "Das Enneagramm als praktisches Instrument beruflicher Pers?nlichkeitsprofilierung im Talent Management".Projektarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: J?hrlich werden viele Millionen personeller Auswahlentscheidungen getroffen. Ihre Qualit?t ist so unterschiedlich wie die hierzu verwendeten Methoden. Neben den leichter erkennbaren F?higkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen eines Menschen sowie seinen etwas verdeckteren Interessen, Bed?rfnissen und Werten, gilt es au?erdem seine verborgenen Entwicklungspotenziale und allgemein erfolgsrelevanten Eigenschaften zu erkennen. Personalmarketing ist dann am erfolgreichsten, wenn es gelingt, diejenigen Menschen zu gewinnen und zu halten, welche am besten mit einem bestehenden Arbeitsangebot zusammen passen. Um die geeigneten Mitarbeiter zu finden, werden bei Neueinstellungen, Bewerbungsunterlagen gesichtet, Vorstellungsgespr?che gef?hrt, Graphologen zu Rate gezogen und verschiedene Testverfahren (Assessment-Center, Pers?nlichkeitstests, Potenzialevaluationen u.?.) durchgef?hrt.Bei Umsetzungen wird mit den bisherigen Vorgesetzten gesprochen, die bestehende Personalakte angeschaut, ein Personalentwicklungsgespr?ch gef?hrt und eventuell eine Skill Gap Analyse durchgef?hrt. Fehlentscheidungen im Personalbereich kosten viel Zeit und Geld. Zur falschen Zeit am falschen Platz beruflich eingesetzt zu sein demotiviert nicht nur den Mitarbe...