Inhaltsangabe:Einleitung: In zahlreichen Diskussionen werden derzeit die Auswirkungen des demographischen Wandels thematisiert. Die Politik, die ?ffentlichkeit und die Unternehmen zeigen zunehmend Interesse an der demographischen Entwicklung. Da die Auswirkungen auf das Sozialversicherungssystem, die zuk?nftigen Arbeit- und Besch?ftigungsstrukturen gravierend sind. Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt werden. Die Bev?lkerung in Deutschland wird zunehmend ?lter. Der Anteil der ?ber 50-j?hrigen an der Bev?lkerung im Erwerbsalter wird zuk?nftig deutlich ansteigen, derjenige der 20- bis 30-j?hrigen wird weiter abnehmen. Hierdurch m?ssen sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbst?tigen auseinander setzen und entsprechende Personalentwicklungsma?nahmen einleiten, welche die Probleme der demographischen Entwicklung ber?cksichtigen. Allerdings reagieren viele Unternehmen in Deutschland derzeit auf den demographischen Wandel, indem sie immer mehr j?ngere Arbeitnehmer einstellen, sodass wir in Deutschland in naher Zukunft eine sehr hohe Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer ?ber 45 haben werden. Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen. Hierbei soll aufgezeigt werden, welche M?glichkeiten die Personalpolitik hat auf den demographischen Wandel zu reagieren und so das ?berleben der Unternehmen...