Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die Bem?hungen um maximale Pflegequalit?t und Ma?nahmen zur Qualit?tssicherung stehen in unmittelbaren Zusammenhang mit einer Professionalisierung in der Altenpflege. Eine h?here Pflegequalit?t baut auf mehr Fachkompetenz, einer qualifizierteren Ausbildung und eigenverantwortlichem Handeln. Die wachsende Bedeutung der Altenpflege und deren Stellenwert geht einher mit dem Wandel des Berufsbildes, der Modernisierung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Akademisierung des Pflegeberufes durch Pflegestudieng?nge und Pflegeforschung. Der Autor ist der Auffassung, dass die bedarfsorientierte Umsetzung der in Unterkapitel 5.3 beschriebenen Personalentwicklungsma?nahmen einen Teil dazu beisteuern, die Vision vom Profi in der Altenhilfe, dem Erscheinungsbild der station?ren Altenpflege in der ?ffentlichkeit und dem Interesse am Beruf Altenpflege, Geltung und positive Kraft geben. Bei der Umsetzung der Personalentwicklungsma?nahmen sollte auf jeden Fall darauf geachtet werden, dass die Instrumente bzw. Ma?nahmen stark an den Bed?rfnissen der Einrichtung und den darin lebenden und arbeitenden Mitarbeitern ansetzen; ebenso die Anzahl und die Geschwindigkeit, in der diese Ma?nahmen eingef?hrt werden. Jeder Mensch ist ein Individuum mit ganz pers?nlichen Merkmalen, St?rken und Schw?chen. Diese Individuen f?llen das Unternehmerhaus, bilden also die Strukturen eines Unternehmens. So unterschiedlich die Mitarbeiter sind, so unterschiedlich ist auch das...