Книга "Vergleich ausgew?hlter Anwendungsm?glichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen".Inhaltsangabe:Zusammenfassung: In den kommenden Jahren wird sich die Arbeitswelt durch die externen Einfl?sse ma?geblich ver?ndern. Das Management der Humanressourcen steht vor Herausforderungen, die neben anderen Problemfeldern die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien an sie stellen J?ger spricht von einem strukturellen Wandel der Personalarbeit durch den verst?rkten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie. Traditionelle Vorstellungen ?ber die Personalarbeit, bei welcher der Personalbetreuer im pers?nlichen Kontakt mit dem Mitarbeiter steht, m?ssen von Grund auf neu ?berdacht werden. Scholl sieht den zuk?nftigen Personalmanager als Change-Agent und Verm?gensberater f?r die Mitarbeiter. Dem Humankapital sollte im Unternehmen Zukunft, Wachstum und Selbstverwirklichung er?ffnet werden. So ist der Mitarbeiter in einer stimulierenden, zukunftsorientierten Arbeitswelt zu h?chst kreativen Leistungen f?hig. Rosenstiehl m?chte den Menschen im Arbeitsprozess motivieren, indem er ihn grunds?tzlich pr?gt und erzieht und seine Situation aktivierend gestaltet. Bereits heute k?nnen nahezu alle Abl?ufe und Dienstleistungen durch die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien unterst?tzt werden. Zun?chst beschr?nkt auf die Administration von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, hat mit der Einf?hrung von Personal Management-System...