Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Problemstellung und Aufbau der Arbeit2.Grundlagen2.1Begriff, Ziele und Grundprobleme2.1.1Begriff und Ziele2.1.2Grundprobleme2.2Formen des Outsourcing2.2.1Dimensionen des Outsourcing2.2.2Auslagerung und Ausgliederung2.3Rechtliche Voraussetzungen des Outsourcing2.3.1Rechtsform der Unternehmung und der Ausgr?ndung2.3.2Gestaltung des Outsourcing-Vertrags2.3.3Ber?cksichtigung bestehender Arbeitsverh?ltnisse2.3.4Ber?cksichtigung von Mitbestimmungsregelungen2.3.5Ber?cksichtigung von Datenschutzbestimmungen2.4Organisatorische Voraussetzungen des Outsourcing3.Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen3.1Auswahl geeigneter personalwirtschaftlicher Funktionen3.1.1Auswahlkriterien3.1.2Anwendung der Auswahlkriterien auf personalwirtschaftliche Funktionen3.2Darstellung des Outsourcing der ausgew?hlten personalwirtschaftlichen Funktionen3.2.1Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung3.2.2Outsourcing der Kantine3.2.3Outsourcing der betrieblichen Fort- und Weiterbildung 3.3Bewertung der kurz- und langfristigen Folgen des Outsourcing der ausgew?hlten personalwirtschaflichen Funktionen3.3.1Probleme der Bewertung3.3.2Bewertung der kurzfristigen Folgen des Outsourcing3.3.2.1Zus?tzliche Kosten durch die Umstellung auf Outsourcing3.3.2.2Unmittelbare Kosteneinsparungen bei der ?bertragenden Unternehmung3.3.2.3Kosten des Fremdbezug3.3.3Bewertung der langfristigen Folgen des Outsourcing3.3.3.1Wegfall zuk?nftiger Investitionen3.3.3.2Zuk?nftige...