Книга "Interkultureller Vergleich des F?hrungsverhaltens deutscher und brasilianischer F?hrungskr?fte".Inhaltsangabe:Einleitung: Weltweite Konzernvernetzungen, globalisierende M?rkte und internationales Marketing sind heutzutage die Faktoren, mit denen sich eine immer gr??ere Anzahl von Unternehmen konfrontiert sieht. Dabei wird aber h?ufig ?bersehen, da? unternehmerischer Erfolg nicht alleine auf betriebswirtschaftlich me?baren Kenngr??en beruht. Vielmehr stellen die "Human Ressources" das gr??te und auch wichtigste Potential in einem Unternehmen dar. Dabei f?llt die psychische und mentale Auspr?gung eines Menschen derart individuell aus, da? deren Ber?cksichtigung im Gesch?ftsbetrieb unumg?nglich ist. Besonders im internationalen Gesch?ftsverkehr k?nnen interkulturelle Merkmale nachhaltig ?ber Erfolg und Mi?erfolg einer Auslandsmission entscheiden. Vorliegende Arbeit soll nun helfen sogenannte "cultural gaps" zu vermeiden und Erkl?rungsans?tze f?r interkulturelle Verhaltensweisen zu liefern. Sie richtet sich vor allem an all jene, die sich pers?nlich und/oder beruflich international orientieren und somit zwangsl?ufig mit anderen Kulturen in Kontakt kommen werden. Den entscheidenden Ansto? f?r vorliegende Arbeit erlangte ich w?hrend eines mehrmonatigen Auslandspraktikums bei der brasilianischen Tochtergesellschaft einer deutschen Industrieunternehmung. Die Feststellung von interkulturellen Unterschieden und gleichen ethnozentrischen Ausrichtungsmerkma...