Книга "Einf?hrungskonzept f?r neue Angestellte am Beispiel einer ?ffentlichen Verwaltung".Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5.5 (in der Schweiz), , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auswahl und Einarbeitung von qualifiziertem Personal ist mit hohen Kosten und viel Aufwand verbunden. Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter geschieht h?ufig unsystematisch und ist sehr stark von der jeweiligen Abteilungsleitung abh?ngig.Gerade die Einf?hrung und die ersten Tage eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen haben einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg oder Misserfolg seiner zuk?nftigen Arbeit, die L?nge seiner Besch?ftigung und seine Identifikation mit dem Unternehmen.Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, ein Einf?hrungskonzept zu erarbeiten.Dabei wird zuerst der IST-Zustand mittels eines Umfragebogens erhoben. Bei diesem Umfragebogen haben die Mitarbeiter die M?glichkeit, sich anonym zu ihrem Start zu ?ussern. Die Auswertung dieses Fragebogens bildet die Basis f?r die anschliessende GAP-Analyse. Mit diesem Instrument aus dem strategischen Controlling wird der Soll-Zielwert definiert und mit dem IST-Zustand abgeglichen. Das Ergebnis der GAP-Analyse wird f?r die Modellierung des Einarbeitungsprozesses verwendet. Der Einarbeitungsprozess wird in drei Teilprozesse unterteilt:Teilprozess 1 Von der Vertragsunterschrift bis zum ersten ArbeitstagTeilprozess 2 Der erste ArbeitstagTeilprozess 3 Vom zweiten Tag bis zum Ablauf d...