Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, motivierter und weisen weniger Fehlzeiten auf. Auch f?hrt Arbeitszufriedenheit zu einer verbesserten Lebensqualit?t, besserer Gesundheit, mehr Arbeitsstabilit?t und mehr Engagement. Der Erfolg des Unternehmens h?ngt somit nicht nur von den modernsten Maschinen ab. Immer mehr Unternehmen realisieren, welches Erfolgspotential Mitarbeiter und F?hrungskr?fte in sich bergen.Die technologische Weiterentwicklung und der Wertewandel in der Gesellschaft verlangen von Arbeitnehmern neben h?herer Leistungsmotivation auch Bereitschaft und Interesse am lebenslangen Lernen. Die Konkurrenz zwischen Unternehmen f?hrt zu einem Kampf um die am besten qualifizierten Mitarbeiter. Dabei stellen sich folgende Fragen: Was beeinflusst Arbeitszufriedenheit? Welche Interventionen sind m?glich und effektiv? Inwieweit wirken sich diese auf Produktivit?t, Absentismus, Zielsetzung, Arbeitsverhalten usw. aus?Gegenstand dieses Buches ist die ?berpr?fung des Zusammenhanges zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivation. Der Aspekt der Lebenszufriedenheit wird ebenfalls aufgenommen, um den Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit herauszustellen.