Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Martin-Luther-Universit?t Halle-Wittenberg (Lehrstuhl f?r Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit den Verhaltenskodizes der Textilhandelsunternehmen Primark und Hennes & Mauritz. Dabei wird der Frage nachgegangen, inwieweit die beiden Modeketten ihren Verhaltenskodex funktionalisieren, um vorliegende Problemstrukturen aufl?sen zu k?nnen und nachhaltige Erfolgspotentiale freizusetzen. Der Verhaltenskodex entpuppt sich hierbei als Selbstbindungsinstrument, welches dazu beitragen kann, vorteilhafte Stakeholderbeziehungen zu etablieren. Durch zahlreiche Missst?nde in der Bekleidungs- und Textilindustrie stehen die beiden Unternehmen vor einer Konfliktsituation, in der sich ein Dualismus zwischen Eigen- und Fremdinteressen konstituiert hat. Eine methodische Analyse soll Aufschluss dar?ber geben, ob die moralischen Bindungen daf??r ausgerichtet wurden, vorhandene Interaktionsprobleme aufzul?sen, um eine ?berwindung des Interessenkonfliktes m?glich zu machen. In einem Vergleich wird sich herausstellen, dass Hennes & Mauritz ein professionelles Integrit?tsmanagement betreibt, welches die Ber?cksichtigung von gemeinsamen Interessen anstrebt, w?hrend sich Primark in der ?ffentlichen Wahrnehmung nicht als integrer Akteur durchsetzen kann. Ein abschlie?endes Fazit rundet das Thema ab und gibt Auskunft ?ber einen m?glichen Ausb...