Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Alexander-Universit?t Erlangen-N?rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch?ftigt sich mit der Problematik extrinsischer Anreize auf intrinsische Motivation. Zur Betrachtung steht der aktuelle Forschungsstand bez?glich extrinsischer und intrinsischer Motivation, das Wirkungsverhalten von Anreizen und die daraus m?glichen Folgeeffekte des Crowding-Out beziehungsweise des Crowding-In. Die Umsetzung praktikabler Anreizsysteme in Verbindung mit zu steigernder Motivation eines Arbeitnehmers, besitzt bis heute ein breites, inh?rentes Forschungspotenzial. Das optimal und universal anwendbare Anreizsystem existiert bis dato nicht.Um den Lesefluss nicht zu beeintr?chtigen und um eine einheitliche Linie beibehalten zu k?nnen, wird im anschlie?enden Verlauf der Arbeit, bei der Bezeichnung von Personen ausschlie?lich die m?nnliche Form verwendet. Alle Angaben gelten jedoch universal und selbstverst?ndlich f?r beide Geschlechter. Motivation steht erkl?rend f?r die „Richtung, Intensit?t und Ausdauer menschlichen Verhaltens" (Schuler, 2014). Ein Mensch gilt folglich als motiviert, wenn seine Handlung einen bestimmten Zweck erf?llen soll und die verf?gbaren Ressourcen ?ber den ben?tigten Zeitraum hinweg eingesetzt werden. Au?erdem ist Motivation ein psychologischer Prozess, welcher aus der Interaktion zwischen der Person und seiner Umwelt resultiert. Da der Fokus dieser Arbei...