Книга "Die Generation Y und ihre Anforderungen an die Unternehmen. Ausgew?hlte Instrumente f?r das zuk?nftige Personalmanagement".Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Fachhochschule Nordhausen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Eintritt der Generation Y auf den Arbeitsmarkt stellt die Unternehmen vor nie dagewesene Herausforderungen. Die Vertreter, welche zwischen den 1980er und den 1990er Jahren geboren worden sind, stellen erstmals Anforderungen an ihre Vorgesetzen, deren Erf?llung sich die vorangegangenen Generationen nur stillschweigend w?nschten. Eine gelebte Work-Life-Balance stellt in diesem Kontext nur einen Bruchteil dar. Vielmehr fordern die „Millennials" eine radikale Ver?nderung der Arbeitswelt. Diese Entwicklung macht deutlich, dass f?r die Unternehmen ein ansprechendes und ?berzeugendes Personalmanagement notwendiger denn je ist. Gleichzeitig steigt die Bedeutung des Employer Brandings f?r die Unternehmen und damit einhergehend der „war of talents".Aufgrund der im vorherigen Absatz beschriebenen Problematik richtet sich die Masterarbeit an Unternehmen, die eine attraktive Unternehmenskultur f?r die Generation Y gestalten und zugleich eventuelle Generationskonflikte vermeiden bzw. l?sen wollen. Ziel der Masterarbeit ist es, die Anforderungen der Generation Y heraus zu kristallisieren und unter Ber?cksichtigung m?glicher Generationskonflikte Instrumente zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Diese b...