Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Turniere sind Wettbewerbssituationen, in denen Individuen oder Kollektive relativ zur Leistung anderer Turnierteilnehmer belohnt werden. Im ?konomischen Kontext werden solche Leistungsturniere unter dem Begriff der Tournamenttheorie zusammengefasst. Die Anwendung von Turnieren als Anreizkonzept ist weit verbreitet und besitzt gerade dann Vorteile, wenn eine pr?zise Leistungsmessung schwierig ist, und Systeme wie individuelle Leistungsl?hne aufgrund gemeinschaftlicher, ?u?erer Risiken nicht einsetzbar sind. Aufgrund u.a. dieser positiven Eigenschaften scheinen Leistungsturniere grunds?tzlich ein geeignetes Instrument zu sein, um a) Mitarbeiter hinsichtlich einer h?heren Arbeitsleistung zu motivieren bzw. zu kompensieren, und um b) aus einer scheinbar homogenen Arbeitnehmergruppe die geeignetsten Kandidaten f?r eine Bef?rderung, Gehaltserh?hung etc. auszuw?hlen. Die vorliegende Arbeit untersucht exemplarisch eine derartige Anwendung der Tournamenttheorie im komplexen Organisationsbereich f?r Forschung und Entwicklung eines Unternehmens. Auf fortschrittlicher personal?konomischer Basis werden dazu verschiedene Turniervarianten hergeleitet und in Ihrer Anreiz- und Motivationswirkung sowie Ihrem Nutzen ausf?hrlich betrachtet. Neben der Grundform von Turnieren werden ebenfalls eventuelle Problembereiche beleuchtet. Zur modulartigen Erweiterung auf komplexere Situationen der Realit?t, werden daneben Asymmetrische Turniere eingef?hrt. Es wird argumentat...