Das vorliegende Buch ist in f?nf Kapitel gegliedert. Das erste Kapitel befasst sich mit der Zielsetzung und dem Aufbau der Untersuchung. Zu Beginn des zweiten Kapitels werden aus einer Vielzahl von Definitionen des Begriffs "Humankapital" die zentralen Merkmale herausgearbeitet und das Humankapital in die Systematik der immateriellen Werte eines Unternehmens eingeordnet. Danach wird das Konzept der wertorientierten Unternehmensf?hrung vorgestellt, um darauf aufbauend die Relevanz der kapitalmarktorientierten Informationsvermittlung f?r die wertorientierte Unternehmensf?hrung zu beschreiben. Nachdem die Anforderungen an die kapitalmarktorientierte Informationsvermittlung erl?utert worden sind, wird beschrieben, auf welche Art und Weise Informationen im Rahmen der normierten Finanzberichterstattung f?r den Kapitalmarkt bereitgestellt werden.Im dritten Kapitel wird die Darstellung des Humankapitals im Rahmen der normierten Finanzberichterstattung analysiert. Zuerst wird ausf?hrlich untersucht, ob das betriebliche Humankapital als zentraler Werttreiber des Unternehmens in Jahresabschl?ssen der in Deutschland relevanten Rechnungslegungssysteme nach dem HGB, den US-GAAP und den IAS/IFRS als immaterieller Verm?genswert bilanziell abgebildet wird. Dann werden Inhalte und die Zielsetzung des Lageberichts vorgestellt. Dabei werden die aktuellen Entwicklungen zur Normierung der Lageberichterstattung durch Einf?hrung des Bilanzrechtsreformgesetzes sowie durch den DRS 15 er?rtert ...