Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule (FOM NEUSS), Veranstaltung: Strategische Unternehmensf?hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Abhandlung zum Thema Employer Branding soll Aufschluss ?ber die Problematik der zuk?nftigen Situation des Arbeitsmarktes geben und die Herausforderungen sowie L?sungsans?tze darstellen, denen sich Unternehmen weltweit gegen?berstehen. Zu den Herausforderungen z?hlen vor allem die Folgen, die sich aus dem demografischen Wandel ergeben. Die Generation der geburtenstarken Jahrg?nge tritt demn?chst in das Rentenalter ein und es stehen geburtenschw?chere Jahrg?nge zur Verf?gung, um die offenen Stellen zu besetzen. Es m?ssen L?sungen gefunden werden, um diese Kluft schlie?en zu k?nnen. Weiterhin befasst sich diese Seminararbeit mit dem Problem des Qualifikationsdefizites des Nachwuchses. Die Anforderungen in der Arbeitswelt werden zunehmend komplexer und verlangen deshalb nach einer geeigneten Qualifizierung der Arbeitskr?fte. Leider werden Potentiale des ohnehin geringer werdenden Nachwuchses nicht immer ausreichend genutzt und so entsteht ein Fachkr?ftemangel. Die Unternehmen mit der steigenden Anzahl von zu besetzenden Stellen begeben sich in einen Kampf um den weniger werdenden qualifizierten Nachwuchs. Das Ziel der Arbeit ist die Erl?uterung der oben dargestellten Pro...